Les femmes sont entrées
dans le monde professionnel, tandis qu'être mère est aussi une chose
primordiale dans leur vie ; tout gérer n’est pas toujours évident et
demande une certaine organisation. D’après Sasha Tickomiroff de Les
Echos :"Les femmes doivent encore choisir entre maternité et
carrière." Est-ce vrai ? Comment les femmes font pour gérer la
maternité et la vie professionnelle ? Parce que beaucoup y arrivent, force
est de le constater…
Comment concilier la vie personnelle et la vie professionnelle ?
Parlons par exemple du cas
de Madagascar, où il existe encore de nombreuses femmes au foyer dont le
principal rôle est de s’occuper de la maison et des enfants. Depuis quelques
années, il y a du changement ; les femmes s’affirment davantage sur le
plan professionnel.
Quand une femme commence à
entrer dans le milieu du travail, elle doit planifier l'organisation de son
temps avec les enfants et le boulot. Beaucoup se retrouvent obligées de
prolonger leur congé de maternité car les trois mois ne suffisent pas.
Toutefois, cette
prolongation dépend de chaque entreprise, car cela peut compromettre
l'organisation interne. Le fait d'avoir un enfant est ainsi considéré
comme un frein à l'évolution de carrière pour la femme, en la pénalisant
de ne pas avoir le temps de s'occuper de son travail. Si les enfants doivent
rester prioritaires, comment concilier maternité et vie professionnelle ?
C’est une question difficile à répondre mais d’une importance capitale. En
effet, une vie familiale et une vie professionnelle épanouie seraient la vie
idéale pour toute femme. Faut-il faire un choix ou peut-on avoir les deux ?
Comment s'adapter après le congé de maternité ?
Si l’on revient au début de
la maternité, la phase la plus difficile pour les femmes, lorsque vient le
moment de retourner au travail après un long congé de maternité. La maternité
engendre beaucoup de changements dans la vie et par voie de conséquence, dans
le travail. Le temps accordé à la vie professionnelle est nécessairement
réduit, mais cela dépend du travail et de l’entreprise. Certaines sociétés offrent
la possibilité de travailler à distance. Voilà une solution assez pratique
pour concilier maternité et vie professionnelle…
Cela répond au besoin de
flexibilité de chacune pour pouvoir s'occuper de son enfant pendant ses
premiers mois voire années. La présence maternelle aide aussi à l'enfant à
s’épanouir. Dans certains cas, la femme a la possibilité de travailler
seulement une demi-journée. Cela permet à l’enfant de s'adapter petit à petit à
son absence. Pour celles qui ne peuvent pas se le permettre le temps
accordé à la maternité est réduit. Par exemple, durant le temps de pause à midi,
la femme peut allaiter et passer un peu de temps avec son enfant.
Il y a des entreprises qui
soutiennent les jeunes mères en leur donnant l'opportunité de mieux vivre la
maternité en proposant une crèche parmi les avantages dans l'entreprise, par
exemple. Dans tous les cas, pour adapter la vie professionnelle à la
maternité, des changements sont nécessaires. Et cela ne dépend pas uniquement
des besoins et envies de chaque femme. Les entreprises ont un grand rôle à
jouer.
Quelles sont les solutions
pour faciliter la reprise du travail ?
Les femmes ont chacune sa
façon de vivre la maternité. Pour les aider à reprendre leur vie
professionnelle, il faut qu'il y ait un accompagnement. Durant leur reprise d'activité,
les femmes peuvent participer à des groupes de soutien ou de paroles, des
réunions entre mères pour redonner confiance et les soutenir durant ce
changement. Mais est-ce qu’elles ont du temps pour cela ? Voilà
encore une question important
Nous restons convaincues que
les femmes sont capables de gérer la maternité et la vie professionnelle même
si cela demande beaucoup d'effort et d'énergie. Le fait de travailler est une
sorte de défi pour les femmes, les mères, savoir jusqu'où elles peuvent aller
dans le monde professionnel. "Il n'y a aucune limite à ce que
nous pouvons accomplir en tant que femmes" Michelle Obama